PROGRAMA, MODALIDAD Y SALIDA LABORAL
Curso Profesional: Liquidación de Sueldos — Instituto Fast
💻Modalidad 100% en Línea
⏱️Duración: 2 a 4 Meses
🎓Certificación de Validez Nacional
CONOCÉ NUESTRA MODALIDAD
Asistencia Personalizada: Acompañamiento continuo vía WhatsApp y Telegram con los profesores a través de audios o videos de ser necesario, hasta que termines el cursado. Asistencia en tiempo real si necesitás ayuda.
Plataforma Google Classroom: Dictado mediante clases grabadas y cargadas en la plataforma, disponibles las 24 horas, los 365 días del año para completarlas a tu propio ritmo y comodidad.
Contenido Completo: Incluye actividades prácticas, preguntas, trabajos, tareas y el mejor contenido interactivo. El material es 100% descargable.
Acceso y Pago Único: Se abona por única vez para obtener el acceso completo y de por vida. Incluye certificado de VALIDEZ NACIONAL (SIN COSTO) con horas de cátedra incluidas.
Posibilidad de VALIDAR ante CAMARA ARGENTINA: al finalizar el curso, podes gestionar el certificado de aprobacion otorgado por la CAMARA ARGENTINA y acceder a un PORTAL DE EMPLEOS con miles de ofertas laborales en toda ARGENTINA. Esta ultima opcion tiene un costo adicional de $36.320 a pagar cuando finalizas por completo el curso. *ES OPCIONAL.
SALIDA LABORAL
El objetivo de un Liquidador de Sueldos es remunerar correctamente a los empleados y compilar la información de la nómina corporativa, gestionando la preparación integral de haberes y la confección de informes reglamentarios exigidos por el mercado laboral actual.
Gestión de Nóminas: Coordinación, control y auditoría de todas las funciones de nómina de la empresa, garantizando el cumplimiento legislativo y convenios aplicables (tributario, previsional, etc.).
Cálculo de Indemnizaciones: Liquidación técnica de despidos, renuncias, jubilaciones, pago y conciliación de bonos periódicos o premios específicos.
Liderazgo y Equipos: Capacidad para administrar, supervisar y coordinar subordinados directos en el área contable o de capital humano.
Programas de Beneficios: Administración corporativa de planes complementarios como coberturas médicas y esquemas de jubilación previsional si aplican al rubro.
Optimización de Sistemas: Desarrollo de proyectos enfocados en la mejora continua y normalización de las operaciones y los sistemas internos de nómina de la compañía o PyME.
CONTENIDO DEL PROGRAMA
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA TÉCNICO
MÓDULO 1: Marco Legal, Derecho del Trabajo y Contratos
Ley de Contrato de Trabajo y sus principios rectores. La relación de dependencia y sus alcances. Análisis de las diferentes formas de trabajo: a tiempo indeterminado, a plazo fijo, período de prueba, contrato a tiempo parcial, por temporada y contrato de trabajo eventual. Actualización sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
MÓDULO 2: Estructura de la Liquidación de Haberes
Ley de Jornada de Trabajo y sus regulaciones operativas. Clasificación detallada de conceptos remunerativos y no remunerativos. Esquema de liquidación habitual paso a paso. Definición de conceptos para liquidar, aportes obligatorios del empleado y retenciones específicas aplicadas a los empleados de comercio.
MÓDULO 3: Jornada Laboral, Licencias y Sueldo Anual Complementario (SAC)
Clasificaciones de la jornada laboral. Horas extras y su metodología de cálculo exacta. Liquidación y pago del sueldo mensual. Sueldo Anual Complementario (SAC) y determinación de períodos considerados trabajados. Régimen de vacaciones: otorgamiento y cálculo monetario. Feriados y días no laborales. Monitoreo de acuerdos salariales vigentes. Evaluación: Cuestionario final.
MÓDULO 4: Libro Digital y Cargas Sociales
Liquidación avanzada de sueldos utilizando la plataforma de Libro Digital ARCA. Generación del Formulario F931 y determinación técnica de las Cargas Sociales patronales.
