PROGRAMA, MODALIDAD Y SALIDA LABORAL
Capacitación Integral: Gestoría Integral — Instituto Fast
💻Modalidad 100% en Línea
⏱️Duración: 4 a 6 Meses
🎓Certificación de Validez Nacional
CONOCÉ NUESTRA MODALIDAD
Asistencia Personalizada: Acompañamiento continuo vía WhatsApp y Telegram con los profesores a través de audios o videos de ser necesario, hasta que termines el cursado. Asistencia en tiempo real si necesitás ayuda.
Plataforma Google Classroom: Dictado mediante clases grabadas y cargadas en la plataforma, disponibles las 24 horas, los 365 días del año para completarlas a tu propio ritmo y comodidad.
Contenido Completo: Incluye actividades prácticas, preguntas, trabajos, tareas y el mejor contenido interactivo. El material es 100% descargable.
Acceso y Pago Único: Se abona por única vez para obtener el acceso completo y de por vida. Incluye certificado de VALIDEZ NACIONAL (SIN COSTO) con horas de cátedra incluidas.
Posibilidad de VALIDAR ante CAMARA ARGENTINA: al finalizar el curso, podes gestionar el certificado de aprobacion otorgado por la CAMARA ARGENTINA y acceder a un PORTAL DE EMPLEOS con miles de ofertas laborales en toda ARGENTINA. Esta ultima opcion tiene un costo adicional de $36.320 a pagar cuando finalizas por completo el curso. *ES OPCIONAL.
SALIDA LABORAL
Una gestoría integral es una firma especializada en centralizar el asesoramiento y la gestión de trámites administrativos, legales, contables y previsionales para particulares, profesionales y empresas. Su objetivo es simplificar procesos complejos, actuando como intermediarios ante organismos públicos y privados. Suelen ofrecer servicios fundamentales en áreas de alta demanda comercial.
Principales Ejes de Inserción y Servicio Profesional:
• Gestión Automotor: Tramitación de transferencias, verificación física, informes de multas y dominio de manera idónea.
• Gestión Previsional: Asesoramiento, armado e inicio de jubilaciones, moratorias y pensiones ante organismos oficiales.
• Liquidación Impositiva y Laboral: Administración tributaria ante ARCA, liquidación en libro digital y gestión de cuentas tributarias.
• Consultoría Independiente: Apertura de tu propia oficina de gestoría o asesoramiento integral para PyMEs y profesionales autónomos.
CONTENIDO DEL PROGRAMA
EJE TÉCNICO 1: GESTIÓN JUDICIAL
MÓDULO 1: Organización del Poder Judicial, Sanción de Leyes y Demandas
Derecho y características. Estructura y organización del Poder Judicial, CSJN. Deberes y facultades de jueces y secretarios. Jurisdicción y competencia. Constitución Nacional. Sanción de leyes. Fuentes procesales y Código Procesal Civil de la Nación. El proceso judicial: confección de expedientes, demanda (requisitos, efectos y caducidad), citación, contestación, reconvención, allanamiento. Rol del procurador y abogado.
MÓDULO 2: Actos de Transmisión, Notificaciones y Escritos Judiciales
Cédulas,traslados, oficios, vistas, mandamientos y testimonios. Cartas documento. Escritos de mero trámite y representaciones procesales comunes (letrado apoderado, patrocinante y tipos de poder). Boleta de iniciación de juicios. Mesa de entradas única. Foliatura, cuerpos y ubicación de expedientes. Mediación previa obligatoria, el mediador y sus procedimientos.
MÓDULO 3: Las Partes, Excepciones y Producción de Pruebas
Capacidad paraser parte,representaciónygestorprocesal.Litisconsorcio, terceros y tercerías. Costas y beneficio de litigar sin gastos. Rebeldía. Pretensión y acumulación. Defensas y excepciones. Audiencia preliminar. Medios de prueba: documental, informes, confesión, testimonial y pericial.
MÓDULO 4: Conclusión de la Causa, Resoluciones y Recursos
Clausura del periodo de prueba, llamamiento de autos, alegatos y medidas para mejor proveer. Resoluciones judiciales y tipos de sentencia (interlocutoria, homologatoria, definitiva). Trámite de la apelación (libre, en relación, suspensivo o devolutivo). Modos anormales de terminación. Recursos ordinarios: aclaratoria, reposición, apelación, nulidad y queja.
EJE TÉCNICO 2: GESTIÓN AUTOMOTOR
MÓDULO 1 & 2: Jubilaciones Ordinarias, Anticipadas y Regímenes Especiales
Requisitos, aportes enrelación de dependencia, autónomosy serviciodoméstico.Análisis Ley 24241, Ley 24476 y Ley 26970.Paso a paso para iniciar una jubilación y armado de expediente. Jubilación anticipada y reconocimiento de aportes por tareas de cuidado. Reconocimiento de servicios mediante prueba documental. Regímenes para trabajadores con ceguera o minusvalía.
MÓDULO 3 & 4: Casos Prácticos de Transferencia, Prenda y Sucesiones
Llenado del Formulario 1057 y Solicitud Tipo 02. Casos prácticos avanzados de transferencia: resolución por falta de verificación (12), falta de título, deudas o negativas de pago de patentes y multas. Llenado de solicitud Tipo 04. Transferencia por sucesión, Solicitud Tipo 08D, certificación y prendas del automotor.
EJE TÉCNICO 3: GESTIÓN PREVISIONAL
MÓDULO 1 & 2: Jubilaciones Ordinarias, Anticipadas y Regímenes Especiales
Requisitos, aportes enrelación de dependencia, autónomosy serviciodoméstico.Análisis Ley 24241, Ley 24476 y Ley 26970. Paso a paso para iniciar una jubilación y armado de expediente. Jubilación anticipada y reconocimiento de aportes por tareas de cuidado. Reconocimiento de servicios mediante prueba documental. Regímenes para trabajadores con ceguera o minusvalía.
MÓDULO 3, 4, 5 & 6: Pensiones, Trámites Complejos y Casos Reales
Pensión directa y derivada. Acreditación de datos familiares (hijos, matrimonio, divorcio, convivencia previsional). Monotributo social y obra social. Trámite de empleada doméstica sin aportes o por invalidez. Moratorias previsionales. Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM). Retiro por invalidez, minusvalía, tareas diferenciales/insalubres. Reclamos administrativos y resolución de casos reales.
EJE TÉCNICO 4: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULOS 1 al 7: Liquidación de Haberes en Plataforma ARCA e Impuestos
MÓDULOS 8 al 15: Administración Estratégica, Selección, Higiene y Riesgos Liquidación de sueldos en libro digital ARCA, Formulario F931, Ley 19.032, retenciones, aportes y sindicatos. Alta de obras sociales y monotributistas (Formulario F184). Régimen de casas particulares. Moratorias, autónomos y planes de facilidades. IVA y CITI (vencimientos). Sistema de cuentas tributarias y levantamiento de embargos. Evolución del talento humano, teorías de la administración organizacional y tendencias. Misión, visión y organigramas. Reclutamiento y selección: perfiles de cargo, competencias, entrevistas individuales y grupales, test psicométricos y de personalidad. Seguridad e higiene: prevención de los 7 tipos de riesgos, riesgos psicosociales (OMS) y abordaje contra el acoso laboral.
EJE TÉCNICO 5: GESTIÓN CONTABLE
UNIDAD 1: Administración Contable, Registraciones y Estados Financieros Componentes esenciales de una empresa y ciclo operativo. Introducción a documentos comerciales, facturación en ARCA, cheques, pagarés y boletos de depósito. Estructura de cuentas patrimoniales y de resultado. Concepto de ERP, asientos contables, arqueo de caja, préstamos bancarios y conciliación. Importancia de inventarios (ABC, PEPS, EOQ). Estado de Resultados, Balance General y Estados Financieros. Remuneraciones, aguinaldo y licencias.
UNIDAD 2: Liquidación de Sueldos y Marco Contractual
Contrato detrabajo y modalidades (eventual, plazofijo, tiempo parcial, temporada, periodo de prueba). Ley de jornada de trabajo, conceptos remunerativos y no remunerativos, retenciones a empleados de comercio. Liquidación del Sueldo Anual Complementario (SAC), vacaciones y acuerdos salariales. Operatoria avanzada del Libro Digital ARCA y Formulario F931.
